Что делать, если работодатель нарушает права беременной в Беларуси?

Когда ты ждёшь ребёнка — закон на твоей стороне

Беременность — это не просьба «пожалеть» или «пойти навстречу». Это особый период в жизни женщины, который защищён законом. В Беларуси у будущих мам есть целый список трудовых гарантий: нельзя отправлять в ночные смены, принуждать к переработкам и командировкам, увольнять без веской причины. А если врач запретил нагрузку — работодатель обязан перевести на более лёгкую работу, сохранив прежнюю зарплату.

На практике, к сожалению, всё бывает по-разному. Где-то требуют «отработать» и в ночь, где-то «забывают» продлить контракт, а где-то предлагают написать заявление «по собственному».

В этой статье мы собрали всё, что важно знать:
– что запрещено работодателю и на что ты имеешь право,
– как оформить перевод по мед. показаниям,
– как действовать, если права нарушают,
– как подать жалобу через Е-Паслугу или Минтруд,
– и что делать, если «давят» уволиться.

Будет много конкретики: таблицы, заявления, примеры из жизни. Чтобы ты могла спокойно сосредоточиться на главном — ожидании ребёнка, а не борьбе с начальством.

---

Какие гарантии положены беременной на работе

Закон не просто «рекомендует» работодателю быть гуманным — он прямо запрещает делать некоторые вещи и обязывает соблюдать другие. Ниже — самые важные права беременной женщины на работе: что нельзя, что обязан наниматель, как это оплачивается и какие документы пригодятся.

Таблица: что положено беременной по закону

Все нормы — из Трудового кодекса РБ:
ст. 263 — запреты (ночь, переработки, выходные, командировки)
ст. 264 — перевод на лёгкий труд
ст. 268 — запрет на увольнение
ст. 261-5 — продление контракта

---

Перевод на лёгкий труд: когда, как и что с зарплатой

Если врач выдаёт заключение о том, что обычные условия работы тебе противопоказаны — работодатель обязан это учесть. Он не может «пообещать разобраться потом» или «предложить потерпеть до конца месяца». Закон чётко говорит: если есть мед. заключение — должны изменить условия или перевести на более лёгкую работу.

Когда положен перевод

Основание — заключение ВКК (врачебно-консультационной комиссии) или МРЭК.
Обычно в заключении указывается, что противопоказаны, например:

• работа в ночную смену,
• длительное стояние,
• подъем тяжестей,
• вредные или опасные условия труда.

После этого работодатель обязан:

• Либо убрать запрещённые факторы и оставить тебя на прежнем месте.
• Либо перевести на другую работу — более лёгкую, безопасную.

---

Что делать, если перевод не оформляют сразу

Бывает, что после получения заключения ВКК работодатель говорит: «пока свободных мест нет». Но и в этом случае тебя обязаны временно освободить от работы с сохранением среднего заработка. Это чётко прописано в ст. 264 Трудового кодекса.

---

Как оплачивается работа после перевода

Зарплата сохраняется — в том же размере, что и на прежней работе. Если просто сняли ночные смены или убрали командировки (но ты продолжаешь работать на своём месте) — оплата идёт по обычным правилам, в зависимости от фактического времени работы.

---

Как оформить перевод: простой порядок

1. Получи заключение ВКК или МРЭК (оригинал и копия).
2. Подай заявление работодателю — в 2 экземплярах.
3. Один экземпляр зарегистрируй — чтобы был входящий номер.
4. Жди приказ о переводе или об изменении условий труда.
5. Если затягивают — обратись в инспекцию труда или подай электронную жалобу (об этом ниже).

---

Что нельзя: ночные смены, праздники, переработки и командировки

В Трудовом кодексе чётко сказано: беременную женщину нельзя:

• привлекать к ночной работе (с 22:00 до 6:00),
• ставить на работу в выходные и праздники,
• оставлять на переработку после смены,
• направлять в командировки.

Даже если ты сама не возражаешь — всё равно нельзя.
Никакие устные договорённости и «я не против» не имеют силы. Это не каприз, а защита твоего здоровья и будущего ребёнка.

---

Что считается нарушением

• Тебя поставили в ночную смену — даже «одну, чтобы подменить».
• В графике стоит работа в выходной или праздничный день.
• Тебе предлагают «остаться на 2 часа дольше».
• Требуют поехать «в рабочий визит», но ты беременна.

Во всех этих случаях — нарушение статьи 263 ТК РБ.

---

Как себя защитить

• Письменно откажись — подай заявление с отсылкой на ст. 263 ТК.
• Сделай копию, зарегистрируй входящий номер.
• Если график не изменили — подавай жалобу онлайн через Минтруд или Е-Паслугу (подробнее — дальше в статье).
• В тяжёлых случаях — сразу обращайся в инспекцию труда или прокуратуру.

---

Если истекает контракт или намекают на увольнение

Закон на стороне беременной женщины. Работодатель не имеет права тебя уволить по своей инициативе, даже если срок действия контракта заканчивается. Эти гарантии прописаны в статьях 261-5 и 268 Трудового кодекса РБ.

---

Когда заканчивается контракт

Если срок действия контракта истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его, но только если ты сама этого хочешь.

Как это оформить:

1. Подай справку о беременности (например, с женской консультации).
2. Напиши заявление о продлении контракта — в 2 экземплярах.
3. Получи копию приказа о продлении.

Срок продления — на время беременности или другой срок по соглашению сторон. После окончания беременности наниматель вправе не продлевать контракт — но уже на общих основаниях.

---

Когда могут уволить

По общему правилу — нельзя увольнять беременную по инициативе нанимателя.
Единственное исключение — ликвидация организации. Даже в этом случае увольнение должно проходить по специальной процедуре: уведомление, выплата компенсаций и так далее.

Если тебе намекают:
— «Пиши по собственному»,
— «Контракт не будем продлевать»,
— «Насчёт декрета потом решим» —

Это нарушение! Не соглашайся на «устные договорённости» — всё должно быть письменно.

---

Что делать, если права нарушаются

Иногда даже знание закона не спасает от давления: график не меняют, перевод не оформляют, требуют увольнение «по соглашению». В таких случаях не молчи — у тебя есть законные способы защиты. Главное — действовать письменно и последовательно.

---

1. Сначала — заявление работодателю

Если возникла проблема, первым делом напиши заявление с отсылкой на нужную статью Трудового кодекса.

Примеры:

• «Прошу исключить меня из графика ночных смен (ст. 263 ТК)»
• «Прошу перевести на лёгкий труд согласно заключению ВКК (ст. 264 ТК)»

Что делать:

• Составь заявление в 2 экземплярах
• Один передай в отдел кадров или руководителю
• Второй — оставь себе с отметкой о входящем номере и дате

Если тебе отказываются ставить номер — отправь заказным письмом с уведомлением.

---

2. Подача жалобы через интернет

Если после обращения ничего не изменилось — подавай жалобу онлайн. В Беларуси это можно сделать через:

а) сайт Минтруда — mintrud.gov.by → Электронные обращения
б) портал государственных услуг — e-pasluga.by

Обращения в электронном виде имеют такую же силу, как и бумажные. Главное — сохранить номер регистрации после отправки.

Что указать:

• Кто ты, где работаешь
• Что именно нарушено (например, не оформили перевод, требуют уволиться)
• На какие статьи закона ты ссылаешься
• Что ты уже делала (подавала заявление, просила объяснения)
• Чего просишь — например, провести проверку или выдать предписание

Какие документы приложить:

• Скан заключения ВКК/МРЭК
• Твои заявления
• Графики смен/приказы
• Переписку с работодателем
• Копию контракта

---

3. Если нужно — обратись дальше

Если онлайн-жалоба не помогла, ты имеешь право обратиться в:

• Госинспекцию труда — они проводят проверки и могут вынести предписание работодателю
• Прокуратуру — особенно если есть давление, угрозы, незаконные действия
• Суд — для восстановления на работе, признания увольнения незаконным, взыскания выплат

---

Как подать жалобу онлайн через Минтруд или Е‑Паслугу

Ты можешь отстоять свои права, не выходя из дома — через интернет. Электронные жалобы рассматриваются официально и имеют такую же силу, как бумажные. Особенно удобно использовать их, если на работе не реагируют или пытаются «замять» ситуацию.

---

Через сайт Минтруда

1. Зайди на сайт mintrud.gov.by
2. Найди раздел «Электронные обращения»
3. Ознакомься с правилами подачи
4. Заполни форму:
   – свои данные (ФИО, адрес, телефон, email),
   – суть обращения (что нарушено, где, кем),
   – ссылки на статьи Трудового кодекса
5. Прикрепи документы (сканы)
6. Отправь и обязательно сохрани номер обращения

---

Через портал государственных услуг e-pasluga.by

1. Перейди на e-pasluga.by
2. Войди в личный кабинет (нужна регистрация и доступ к ЭЦП или СМС-подтверждению)
3. Найди в каталоге услуг раздел «Министерство труда» → «Электронные обращения»
4. Заполни форму, как и на сайте Минтруда
5. Прикрепи файлы, проверь всё перед отправкой
6. Отправь жалобу — и следи за её статусом в личном кабинете

---

Что подготовить заранее

• Чтобы жалоба была принята и рассмотрена по существу, собери:
• Паспортные данные
• Медицинское заключение ВКК или МРЭК (если речь о переводе)
• Заявления, которые ты писала на работе
• Копии графиков, приказов, контракт
• Переписку (если есть)
• Ссылки на нужные статьи Трудового кодекса (263, 264, 268, 261-5)

---

Что нужно для подачи жалобы онлайн — короткий чек-лист

Перед тем как подать жалобу через интернет, собери всё нужное:

• паспортные данные (для заполнения формы)
• медицинское заключение (ВКК или МРЭК)
• копии поданных тобой заявлений (например, на лёгкий труд или продление контракта)
• графики смен, табели, приказы (если жалоба касается режима работы)
• копия трудового договора или контракта
• переписка с работодателем (если есть)
• ссылки на статьи Трудового кодекса (263, 264, 268, 261-5)
• адрес работодателя, название организации, ФИО руководителя

Все документы лучше прикладывать в виде сканов или хороших фото (PDF или JPG).

---

Пример шаблона для подачи жалобы

Я, Иванова Светлана Анатольевна, работаю в ОАО «Пример» продавцом.
22 октября 2025 года предоставила заключение ВКК №123/25, в котором указано, что мне противопоказана работа в ночные смены и длительное стояние.
Несмотря на это, меня продолжают включать в ночные смены, а приказ о переводе не издаётся.
24 октября я подала письменное заявление с просьбой о переводе на лёгкий труд и исключении ночей (входящий №15), но никакой реакции не последовало.
На основании статей 263 и 264 Трудового кодекса Республики Беларусь прошу провести проверку, обязать нанимателя устранить нарушения и выдать соответствующее предписание.
Прикладываю копии: заключения ВКК, заявления, графика смен.

---

Что бывает в жизни: 10 ситуаций, в которых важно знать свои права

Минск. «Ночь не проблема?»

Марина работает в сетевом супермаркете. Как только узнала, что беременна — сообщила старшей смены. Та кивнула, записала что-то в блокнот, а потом… в графике снова появилась ночь.
– «Ты же всё равно молодец, справишься. Один раз подменить — не страшно».
Марина спокойно написала заявление, сослалась на ст. 263 ТК, зарегистрировала входящий номер. Через два дня график пересмотрели. Молчала бы — осталась бы в ночи.

---

Брест. «Это не командировка, а просто поездка»

Татьяна — инженер на производстве. Беременность протекает не идеально, ВКК запретила поездки и длительные перемещения.
Руководитель предложил «слетать на день» в Минск:
– «Ну ты же не на тракторе туда поедешь, чего ты боишься?»
Татьяна подала заявление о переводе, приложила заключение ВКК, зарегистрировала всё. До издания приказа её официально освободили от работы с оплатой среднего. Никаких «визитов» больше не было.

---

Гродно. Контракт заканчивался в ноябре

Ольга — воспитательница в садике. В октябре ей сказали, что контракт не будут продлевать.
– «Ну, сама понимаешь, всё сложно, подожди декрет — потом разберёмся»
Она спокойно принесла справку о беременности и заявление о продлении. Руководство не возражало — продлили до окончания беременности. Потом оформили новый контракт. Всё по закону.

---

Гомель. «Напиши по собственному, и все будут довольны»

Оксана работала в небольшой ИП-организации. Когда стало видно, что она беременна, начали подталкивать:
– «Давай по-хорошему. Уйдёшь по собственному, получишь всё. А если нет — будет неприятно».
Оксана записала разговор, сделала скриншоты переписки и подала электронную жалобу через Е-Паслугу. Инспекция труда провела проверку, руководству пришлось заткнуться. Её перевели по мед. заключению.

---

 Могилёв. Убрали ночи — и уменьшили зарплату

Ирина работала на производстве. После того как её освободили от ночных смен, в ведомости появилась сумма ниже обычной.
– «Нету ночных — нету надбавок. Всё логично».
Но логика у закона другая. Она обратилась к профсоюзу, и через пару недель ей доначислили всё — ведь при официальном переводе должен сохраняться средний заработок.

---

Пинск. Не приняли на работу — «мы таких не берём»

Анна прошла собеседование на вакансию бухгалтера. Все устраивало, уже договорились о выходе, как вдруг в разговоре упомянула:
– «Кстати, я на раннем сроке…»
После этого — тишина. Потом вежливый отказ.
Анна сохранила переписку, объявление о вакансии и подала жалобу через сайт Минтруда. Работодателя вызвали на разъяснительную. Она работу уже не получила — но и они так просто это не забыли.

---

Жлобин. «Неудобно всем, потерпи до декабря»

Светлана — кассир в торговой точке. Её беременность не позволяла работать стоя, ВКК рекомендовала ограничить нагрузку. Но директор сказал:
– «Понимаешь, у нас сейчас аврал. Потом переведём».
Светлана написала заявление, зарегистрировала, позвонила в инспекцию труда. Ей пояснили: с момента получения мед. заключения — обязаны либо перевести, либо освободить от работы с оплатой среднего. Через неделю вышел приказ о переводе.

---

Орша. Давление от коллег

Валя — кладовщица. Беременность первая, срок маленький, но токсикоз сильный. Коллеги стали роптать:
– «Ты всё теперь сбрасываешь на нас? Может, тебе дома лучше?»
Она держалась, но один раз расплакалась прямо на складе. Сходила к врачу — получила справку, что ей рекомендован лёгкий труд. Подала заявление. Работодатель всё оформил как положено.
С коллегами потом было легче — когда всё стало официально.

---

Барановичи. Вышла в ночь «по согласию» — и пожалела

Надя сама согласилась отработать за подругу — вышла в ночную смену. Через два дня почувствовала себя плохо, попала на сохранение.
На вопрос врача — «Работаете ночью?» — ответила честно. Потом — неделя в больнице и чувство вины.
Никто её не заставлял. Но если бы знала, что даже «по соглашению» — нельзя, не пошла бы. Потом написала заявление и больше не соглашалась. Права — не просто слова.

---

Новополоцк. Последняя неделя контракта — тянут до пятницы

Ирина ждала ответа по продлению контракта до последнего. Руководство тянуло, медлило, избегало разговора.
В четверг утром она пришла с готовым заявлением и справкой, зарегистрировала всё официально.
В пятницу — получили приказ о продлении. Сказали:
– «Спасибо, что вовремя всё подала».
На деле — если бы не подала, могли бы просто «забыть».

---

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли работать ночью, если я сама не против?
Нет. Даже если ты согласна, беременную запрещено привлекать к ночным сменам, сверхурочным, работе в выходные и командировки. Закон не даёт права «соглашаться на нарушение» — это защита твоего здоровья (ст. 263 ТК).

2. Что делать, если ночная смена уже в утверждённом графике?
Напиши заявление на имя руководства: попроси исключить ночи, сославшись на ст. 263 ТК. Зарегистрируй входящий экземпляр. Если не пересмотрели — подай жалобу через Минтруд или Е-Паслугу.

3. Что такое «лёгкий труд»? Это отдельная должность?
Не обязательно. Это может быть другая должность или просто изменение условий: меньше нагрузка, сидячее рабочее место, исключение вредных факторов. Основание — заключение ВКК или МРЭК.

4. Мне сняли ночные смены, но зарплата стала меньше. Это законно?
Если тебе просто исключили ночи (без официального перевода), то оплата идёт по факту отработанных часов. Но если оформлен перевод на лёгкий труд по мед. заключению — обязаны сохранить средний заработок по прежней работе (ст. 264 ТК).

5. Контракт заканчивается, но я беременна. Продлят?
Да. По ст. 261-5 ТК контракт должен быть продлён на период беременности (или иной срок — по согласованию сторон), если ты подала заявление и справку. Само по себе продление автоматически не происходит — подай документы вовремя.

6. Могут ли сократить беременную сотрудницу?
Нет. Сокращение, как и увольнение по другим причинам по инициативе работодателя, запрещено. Единственное исключение — ликвидация организации. В этом случае действует отдельный порядок уведомления и компенсаций (ст. 268 ТК).

7. А если я ещё не говорила работодателю, что беременна?
Сообщать или нет — твоё право. Закон не обязывает делать это сразу. Но если ты хочешь воспользоваться гарантиями (например, перевод на лёгкий труд), всё равно придётся предоставить медицинское подтверждение.

8. Меня не берут на работу, как узнают о беременности. Это нарушение?
Да. Если отказ вызван именно беременностью — это дискриминация. Сохрани переписку, объявление о вакансии и подай жалобу через сайт Минтруда или Е-Паслугу.

9. Где можно подать жалобу, если боюсь идти лично?
Через интернет: на сайте mintrud.gov.by или e-pasluga.by. Жалоба регистрируется официально, тебе придёт ответ. Это безопасно и удобно.

10. Как правильно фиксировать нарушения?
Письменно. Все заявления — в 2 экземплярах с входящим номером. Сохраняй копии приказов, скриншоты переписки, фото графиков. Лучше подстраховаться, чем потом доказывать на словах

11. Если на работе говорят: «Ты беременна — значит, не потянешь» — что делать?
Это форма дискриминации. Работодатель не может снижать нагрузку или менять условия, не имея на руках заключения врача или твоего заявления. Если тебя отстраняют «просто так» — требуй письменное объяснение и жалуйся.

12. Мне не выдают приказ о переводе — всё только на словах. Это нормально?
Нет. Любое изменение условий труда (в том числе перевод на лёгкий труд) должно оформляться письменно: с приказом, подписью, датой. Устные договорённости ничего не значат. Попроси копию приказа. Если отказываются — жалуйся.

13. Что делать, если мне не верят, что я беременна?
Принеси справку из женской консультации или заключение ВКК. С этого момента все гарантии по Трудовому кодексу начинают действовать. Без документов формально беременность не считается подтверждённой.

14. Можно ли одновременно работать и быть на больничном по беременности?
Нет. Больничный — это временная нетрудоспособность. Если ты продолжаешь работать в это время, пособие по беременности и родам тебе не начислят. Неофициальная подработка во время больничного тоже нарушает правила.

15. Я подала жалобу, и теперь на меня «косо смотрят». Что делать?
Давление на работника за подачу жалобы — само по себе нарушение. Сохраняй всё: разговоры, переписку, ситуации. При повторении — снова подай жалобу (в прокуратуру, инспекцию труда), укажи, что есть признаки преследования.

16. Я нахожусь на испытательном сроке. Эти гарантии на меня распространяются?
Да. Беременность защищена законом с любого дня, независимо от стажа и испытательного срока. Уволить беременную «по результатам испытания» нельзя.

17. Мне говорят: «У тебя временный трудовой договор, мы не обязаны ничего продлевать». Это правда?
Нет. Даже временный контракт продлевается на период беременности, если ты подаёшь заявление и справку. Тип договора значения не имеет — права те же.

18. Могут ли сократить должность, чтобы избавиться от меня?
Сократить должность — можно. Но уволить беременную по этой причине — нельзя, кроме случая полной ликвидации организации. Это подмена оснований и нарушение закона.

19. Я временно переведена на лёгкий труд, но мне говорят: «Потом рассчитаем» — можно ли так?
Нет. Оплата должна идти вовремя, и не «потом», а каждый месяц — либо по среднему заработку, либо по факту, если работаешь. Проси расчёт и требуй официальную ведомость.

20. После декрета я хочу вернуться, но боюсь, что место займут. Могут не взять обратно?
Если ты находишься в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу — за тобой сохраняется рабочее место. Уволить или отказать в восстановлении нельзя. Нарушение этого — основание для обращения в суд и восстановления на работе.

---

Шаблоны заявлений: просто скопируй, заполни и подай

Важно: все заявления подаются в 2 экземплярах — один ты оставляешь себе с отметкой (входящий номер, дата, подпись), второй — передаёшь работодателю.

Заявление о переводе на лёгкий труд (на основании заключения ВКК/МРЭК)

Руководителю (указать организацию)
от (ФИО, должность)

Прошу на основании заключения ВКК № ___ от «__» _______ 2025 года перевести меня на работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных факторов, указанных в заключении.
До оформления перевода прошу временно освободить меня от выполнения трудовых обязанностей с сохранением среднего заработка (в соответствии со ст. 264 ТК РБ).
Также прошу не направлять меня в командировки, не включать в график ночные смены, сверхурочные и работу в выходные/праздничные дни (на основании ст. 263 ТК РБ).

Приложение: копия заключения ВКК на 1 л.
Дата, подпись.

---

Заявление о продлении контракта по беременности

Руководителю (указать организацию)
от (ФИО, должность)

В связи с беременностью прошу продлить со мной контракт, срок действия которого истекает «__» _______ 2025 года, на период беременности (либо на иной срок — указать), согласно ст. 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Приложение: справка о беременности на 1 л.
Дата, подпись.

---

Электронная жалоба (текст для подачи через Минтруд или Е‑Паслугу)

Я, (ФИО, адрес, место работы), сообщаю о нарушении трудовых прав в период беременности.
«» _______ 2025 года предоставила работодателю заключение ВКК №_ с рекомендацией о переводе на лёгкий труд.
Несмотря на это, перевод не оформлен, приказ отсутствует, продолжаю работать в прежних условиях.
Ранее подано письменное заявление с входящим №__, реакции не последовало.

На основании ст. 263 и 264 ТК РБ прошу провести проверку, выдать предписание о соблюдении законодательства.

Прилагаю:
– копия заключения ВКК,
– копия заявления,
– копия графика смен/приказа (при наличии),
– копия контракта.

Адрес организации: (указать).
Дата, подпись (если офлайн); в электронной форме — загрузка файлов.

---

Чек-лист спокойствия: что держать под контролем

• Беременность — это время, когда важно не только заботиться о себе, но и быть уверенной, что твои права соблюдаются. Этот список поможет тебе не забыть ничего важного.
• Ты уведомила работодателя о беременности?
  Если да — у тебя есть справка или заключение ВКК/МРЭК?
• Подала заявление на перевод на лёгкий труд (если есть противопоказания)?
  У тебя есть копия с входящим номером?
• Тебя официально освободили от работы до перевода (со средней оплатой)?
  Или оформили приказ о переводе?
• В графике нет ночей, праздников, командировок, переработок?
  Если есть — ты подала заявление на пересмотр?
• Контракт скоро заканчивается?
  Подала заявление на продление и приложила справку?
• Все документы, которые ты подаёшь — в 2 экземплярах, с входящим номером?
  Сохраняешь копии приказов, графиков, табелей?
• Если были нарушения — ты подала жалобу через Минтруд или Е-Паслугу?
  Есть номер регистрации?
• Ты в курсе, что тебя нельзя уволить, сократить, «уговорить» уволиться «по собственному»?
• Никаких решений на словах — только официальные приказы и документы.
• И главное — ты не одна. Если работодатель нарушает твои права, можно и нужно защищаться.

---

Что означают сокращения в статье

ТК РБ — Трудовой кодекс Республики Беларусь. Закон, который регулирует отношения между работником и нанимателем: что можно, что нельзя, какие есть права и обязанности.

ВКК — врачебно-консультационная комиссия. Выдаёт заключения для беременных и других категорий работников, которым требуются особые условия труда.

МРЭК — медико-реабилитационная экспертная комиссия. Похожая на ВКК структура, чаще используется при хронических заболеваниях и инвалидности.

Е-Паслуга — портал государственных электронных услуг e‑pasluga.by, через который можно подать жалобу, заявление или запрос в госорган.

Минтруд — Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Участвует в рассмотрении жалоб, проводит проверки, публикует разъяснения.

ФСЗН — Фонд социальной защиты населения. Через него начисляются пособия, выплаты по больничным, идёт учёт страхового стажа.

ИП — индивидуальный предприниматель. Может быть нанимателем или работающим родителем.

---

Читайте также на BelGuides

→ Пособие по беременности и родам в Беларуси 2025 — размеры, документы, порядок оформления →
Разбор, сколько платят по больничному листу, как рассчитывается пособие, как оформить онлайн.

→ Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет — суммы, кому положено, как подать →
Кто может получить выплату: работающие, безработные, студенты, ИП.

→ Пособие при усыновлении или опеке — выплаты, документы, оформление
Всё о поддержке при усыновлении ребёнка или оформлении опеки в 2025 году.

→ Пособие на второго и последующих детей — размеры, примеры расчёта, дополнительные льготы →
Какие выплаты положены многодетным, чем они отличаются от обычных пособий.

---

Вывод

Беременность — это не «особое положение», за которое нужно извиняться, а состояние, которое защищено белорусским трудовым законодательством. У тебя есть законные права: не работать ночью и в праздники, отказаться от командировок, получить перевод на лёгкий труд, сохранить среднюю зарплату, продлить контракт. Уволить по инициативе нанимателя — нельзя.

Все эти гарантии работают, если ты сама готова их отстаивать. Главное — ничего не решать на словах. Все шаги нужно фиксировать письменно: подавай заявления, сохраняй входящие номера, требуй копии приказов. А если нарушают — подавай электронную жалобу через Минтруд или Е-Паслугу. Это работает.

Сохрани эту статью, чтобы в нужный момент знать, что делать. И поделись с подругами, которым она может пригодиться.

---

Обновлено: 1 ноября 2025

Источники:

— Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Статьи 263, 264, 268, 261-5 Трудового кодекса РБ;
раздел «Электронные обращения» на mintrud.gov.by

— Портал правовой информации pravo.by
Комментарии к нормам ТК РБ

— Портал государственных услуг e-pasluga.by
Разделы: Минтруд → Электронные обращения