Калькулятор расчёта при увольнении в Беларуси

Рассчитайте основные начисления, которые могут входить в окончательный расчёт: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Итог показывается как ориентировочная сумма начислений до индивидуальных налогов, алиментов и других удержаний.

1

Зарплата в месяце увольнения

Например, известная премия или доплата. Быстрый режим не заменяет расчёт по вашей системе оплаты труда.
2

Неиспользованный трудовой отпуск

Автоматическая часть оценивает только текущий рабочий год. Остаток прошлых лет при необходимости добавьте вручную.
Для оценки числа полных месяцев используется порядок статьи 177 ТК: учитываемые дни рабочего года переводятся в месяцы, а остаток 15 и более дней округляется до полного месяца.

Среднедневной заработок для компенсации

Формула стандартного режима: заработок ÷ число месяцев ÷ 29,6. Если в расчётном периоде были исключаемые месяцы, повышение тарифной ставки или нет ни одного полного месяца, нужен более детальный расчёт.
3

Выходное пособие

Минтруда указывает, что совместителям выходное пособие по статье 48 ТК не выплачивается. Если у вас есть отдельная гарантированная выплата по другому основанию, используйте режим точной суммы.
Для выходного пособия применяется отдельный двухмесячный расчётный период, а не среднедневной заработок для компенсации отпуска.
4

Прочие суммы

Необязательно. Поле только вычитает введённую сумму и не определяет законность удержания.
Ориентировочно начислено
—
Зарплата за месяц увольнения —
Неиспользованный отпуск —
Компенсация за отпуск —
Выходное пособие —
Прочие начисления —
Всего начислено —
Введённые вручную удержания —
После введённых удержаний —
Расчёт дней текущего рабочего года

Что входит в окончательный расчёт

Минтруда указывает, что в день увольнения наниматель, в частности, выплачивает заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и выходное пособие, если оно предусмотрено.

Окончательный расчёт =
зарплата за отработанное время
+ компенсация неиспользованного отпуска
+ выходное пособие, если положено
+ другие причитающиеся выплаты

Калькулятор показывает начисления. Индивидуальные налоги и удержания автоматически не рассчитываются.

Компенсация за неиспользованный отпуск

По статье 179 ТК компенсация выплачивается при увольнении независимо от основания, если работник не использовал отпуск полностью. При неполном рабочем году число дней определяется пропорционально отработанному времени.

Для денежной суммы используется средний заработок по Инструкции №47. В стандартном случае берётся заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации.

Среднедневной заработок = учитываемый заработок ÷ месяцы ÷ 29,6
Компенсация = среднедневной заработок × неиспользованные дни

Как калькулятор оценивает количество дней отпуска

Для текущего рабочего года сначала определяется количество календарных дней, которые входят в рабочий год. После вычета введённых исключаемых дней они переводятся в полные месяцы.

Остаток 15 и более календарных дней округляется до полного месяца, а остаток менее 15 дней не учитывается. Затем годовая продолжительность отпуска делится на 12 и умножается на полученное количество месяцев.

Дробная часть итогового количества дней отпуска 0,5 и выше округляется до полного дня. Из результата вычитаются уже использованные дни, а неиспользованный остаток прошлых рабочих лет можно добавить отдельно.

Выходное пособие: основные размеры

Ситуация Минимальный размер
Основания пунктов 1 и 2 статьи 42 ТК 3 среднемесячных заработка
Ряд оснований статей 35, 42 и 44 ТК 2-недельный средний заработок
Отказ из-за изменения существенных условий при установлении неполного времени менее половины нормы 1 среднемесячный заработок
Специальный случай увольнения руководителя, заместителя и главного бухгалтера при смене собственника 3 среднемесячных заработка

Коллективный договор, соглашение или решение нанимателя могут предусматривать больший размер. Совместителям выходное пособие по статье 48 ТК не выплачивается.

Почему для отпуска и выходного пособия два разных средних заработка

Это принципиальный момент. Компенсация отпуска рассчитывается по правилам, ориентированным на 12 календарных месяцев и среднедневной заработок через 29,6.

Для выходного пособия Инструкция №47 использует другой расчётный период — два календарных месяца перед месяцем увольнения. Поэтому один и тот же «средний заработок» нельзя без проверки использовать одновременно для обоих блоков.

Примеры

Компенсация 10 дней отпуска
Среднедневной: 80 руб.
80 × 10 = 800 руб.
Сокращение
Среднемесячный: 2 400 руб.
2 400 × 3 = 7 200 руб.
Двухнедельное пособие, пятидневка
Среднедневной: 105 руб.
105 × 10 = 1 050 руб.
Общий расчёт
Зарплата: 1 200 руб.
Отпуск: 800 руб.
Выходное: 7 200 руб.
Всего: 9 200 руб.

Когда должен быть произведён расчёт

В соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, применяется специальное правило: соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днём предъявления требования о расчёте.

Частые вопросы

Как правило, в окончательный расчёт входят заработная плата за отработанное время, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и выходное пособие, если оно предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением или локальным актом.

Выплаты, причитающиеся на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в этот день не работал, действует специальное правило о выплате не позднее дня, следующего за предъявлением требования о расчёте.

Да. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается при увольнении независимо от основания, если отпуск не использован или использован не полностью.

Если рабочий год отработан не полностью, отпуск определяется пропорционально отработанному времени. Количество полных месяцев рабочего года определяется по правилам статьи 177 Трудового кодекса; остаток 15 и более календарных дней округляется до полного месяца.

Не всякий календарный день между началом рабочего года и увольнением обязательно входит в рабочий год. Чтобы не создавать ложную точность, калькулятор позволяет вручную указать дни, которые по вашей ситуации из рабочего года исключаются.

Среднедневной заработок для компенсации обычно определяется из учитываемой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, и делится на количество учитываемых месяцев и на 29,6. Затем он умножается на число компенсируемых дней.

Для среднего заработка за отпуск и компенсацию берутся полные месяцы работы до выплаты компенсации. Если подходящих полных месяцев нет, применяется специальная почасовая методика, которую этот упрощённый режим автоматически не воспроизводит.

Не менее трёх среднемесячных заработков предусмотрено, в частности, при прекращении трудового договора по основаниям пунктов 1 и 2 статьи 42 Трудового кодекса. Такой же минимум предусмотрен для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в специальном случае смены собственника по статье 47.

Не менее двухнедельного среднего заработка предусмотрено по ряду оснований статьи 35, статьи 42 и статьи 44 Трудового кодекса, а также при расторжении трудового договора, кроме контракта, из-за нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Если работник отказывается продолжать работу из-за изменения существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности, выходное пособие составляет не менее одного среднемесячного заработка.

По общему правилу статьи 48 Трудового кодекса выходное пособие совместителям не выплачивается. При этом иные выплаты могут быть предусмотрены отдельными нормами или документами.

По Инструкции №47 среднедневной заработок умножается на полную норму рабочего времени за две недели: при пятидневной рабочей неделе — на 10 дней, при шестидневной — на 12 дней.

Для определения выходного пособия средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за два календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения, с учётом специальных правил Инструкции №47.

Разные выплаты при увольнении могут иметь различный порядок налогообложения и удержаний, а у работника могут быть алименты, исполнительные документы и другие индивидуальные удержания. Поэтому основной результат показывает сумму начислений до индивидуальных удержаний.

Да. Если у работника есть подтверждённые неиспользованные дни за прошлые рабочие годы, их можно добавить отдельным полем. Калькулятор прибавит их к дням текущего рабочего года.

При увольнении до окончания рабочего года возможны удержания за неотработанные дни отпуска, однако Трудовой кодекс устанавливает случаи, когда такие удержания не производятся. Поэтому калькулятор не списывает такие дни автоматически, а показывает предупреждение.

Другие калькуляторы BelGuides

Официальные источники